Obiettivo
Sviluppare competenze trasversali fondamentali per la crescita personale e professionale, migliorando performance, comunicazione, collaborazione e benessere in ambito lavorativo.
A chi si rivolge
Il servizio è rivolto a:
- aziende e team HR
- manager e team leader
- professionisti e dipendenti
- team in fase di riorganizzazione o cambiamento
- chi desidera potenziare competenze relazionali e di gestione del personale
Cosa comprende il servizio
1. Analisi dei bisogni formativi
Un primo incontro per:
- comprendere le esigenze dell’organizzazione
- identificare le competenze da sviluppare
- definire obiettivi e risultati attesi
Output: un piano formativo personalizzato.
2. Percorsi formativi modulabili
Corsi strutturati e personalizzabili, tra cui:
A) Comunicazione efficace
- ascolto attivo
- comunicazione assertiva
- gestione del feedback
- comunicazione in contesti difficili
B) Leadership e gestione del team
- leadership situazionale
- motivazione e coinvolgimento
- gestione dei conflitti
- delega e responsabilizzazione
C) Gestione dello stress e resilienza
- riconoscimento dei segnali di stress
- tecniche di gestione emotiva
- strategie di recupero e prevenzione episodi di burnout ed esaurimento emotivo
- sviluppo della resilienza
D) Team working e collaborazione
- costruzione di fiducia nel team
- dinamiche di gruppo e ruoli
- gestione delle divergenze
- cooperazione e coesione
E) Time management e produttività
- pianificazione e priorità
- gestione delle distrazioni
- organizzazione del lavoro e focus
- tecniche di produttività sostenibile
F) Problem solving e decision making
- analisi dei problemi e valutazione delle soluzioni
- decisioni efficaci in contesti complessi
- gestione dell’incertezza
3. Metodologia formativa
Il percorso si basa su:
- formazione esperienziale e interattiva
- esercitazioni pratiche e role play
- casi reali e simulazioni
- momenti di riflessione e feedback
- materiali didattici e supporti operativi
4. Follow-up e misurazione dei risultati
- questionari pre/post formazione
- monitoraggio dei progressi
- sessioni di follow-up (individuali o di team)
- report finale con raccomandazioni
Durata e modalità
Il corso può essere erogato in:
- workshop intensivi (1–2 giorni)
- corsi modulati (4–8 incontri)
- percorsi a lungo termine (3–6 mesi)
Modalità: in presenza, online o blended.
Risultati attesi
Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:
- comunicare in modo più chiaro e assertivo
- gestire meglio stress e conflitti
- lavorare in team con maggiore efficacia
- prendere decisioni più consapevoli
- aumentare produttività e benessere sul lavoro
- sviluppare leadership e capacità relazionali
Perché scegliere questo servizio
- percorsi personalizzati e orientati ai risultati
- approccio pratico e applicabile nella vita reale
- formazione mirata alle esigenze dell’organizzazione
- supporto continuo e misurazione dell’impatto